Сокращения в компаниях идут повсеместно, однако большинство работодателей делают это без выплаты полагающихся компенсаций. Ведь формальная процедура сокращения очень затратна для компаний, поэтому руководители обычно просто вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, что, конечно, незаконно. Как можно защитить свои права в этом случае?
Пользователь с ником Обиженная пишет на форуме сайта Работа.ру: «У меня сложилась довольно проблематичная ситуация. Думаю, что такие злоупотребления со стороны работодателя случались со многими. Работаю в компании по производству мебели (штат 1000 человек). В связи с кризисом объем работы сильно уменьшился (я работаю в отделе продаж). Мне предлагают уволится «по собственному», так как сейчас кризис, и они не могут позволить себе «еще одного человека в отделе». Причем претензий к моей работе нет. Я категорически отказалась подписывать такое заявление. Последовал шантаж с угрозами уволить по статье. Вот сижу и думаю, стоит ли мне бороться и что я могу реально сделать. Положение дел осложняется еще испытательным сроком, на котором я сейчас нахожусь».
Ситуация Обиженной уже не уникальна: повальные сокращения и увольнения породили новую проблему: повсеместное нарушение ТК при сокращении сотрудников. Работодатели предлагают уволиться «по собственному желанию» и не выплачивают компенсации.
Юристы в одни голос заявляют: «Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как в суде уже будет невозможно доказать, что вас уволили незаконно»
Но как же вести себя, когда после просьбы следует шантаж со стороны работодателя?
Как это бывает
«Чем серьезнее организация, тем тщательнее готовится увольнение, — говорит юрист Тимофей Пружинин. — Ситуация, в которой вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, поэтому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев. Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье». Возможно, это блеф, возможно, нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить, не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет в течение последнего месяца. Если вы это никак документально не оформляли, а было так называемое джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность, и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов, свидетельствующих о невозможности вашего нахождения на рабочем месте в этот день. Есть и другие вопросы: не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки регламентированные внутренними документами компании?».
Но если вы ничего не нарушали, а работодатель все равно грозит вас уволить «по статье»? Что делать тогда?
Куда обращаться
Инспекция труда «Если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию, работник может предпринять ряд ответных действий и бездействий, — говорит адвокат московской коллегии «Легис групп» Максим Домбровицкий. — Ответные действия — привлечение трудовой инспекции и прокуратуры для проверки законности действий работодателя. Бездействия — отказ в написании заявления об увольнении по собственному желанию. Работник не должен просто так писать каких-либо заявлений, а необходимо продолжать работу в нормальном режиме. Фиксируйте время прибытия на работу, время окончания. Не допускайте нарушения трудовых обязанностей, в случае вынесения взыскания немедленно обжалуйте его с привлечением Инспекции труда и суда при необходимости». Также можно обратиться в прокуратуру: сотрудники этой инстанции перенаправят вашу жалобу в Инспекцию труда.
КАК ОБРАТИТЬСЯ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА
В Инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз.
1) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются.
2) Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ).
3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку.
4) Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления.
5) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»).
6) Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ).
Контакты:
Федеральная служба по труду и занятости при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ
Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1 Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3 Телефон: (495) 698-84-12 E-mail: rostrud06@mail.ru Сайт: http://www.rostrud.info
Государственная инспекция труда
Адрес: 115582, Варшавское шоссе, д. 108, стр.1., м. Варшавское Телефон: (495) 343-91-90 E-mail: gitmoscow@mail.ru Сайт: http://www.moscow-git.rostrud.info/
Чтобы работодателю было сложнее незаконно увольнять сотрудников, адвокаты советуют создать профсоюз: «В идеале нужно создавать профсоюз, тогда увольнять будет намного сложнее, — рассказывает Максим Домбровицкий. — Работодателю придется соблюдать процедуру увольнения членов профсоюза, что не позволит лишний раз немотивированно увольнять работников».
Суд В том случае если обращение в инспекцию не дало результатов, не бойтесь обращаться в суд. Во-первых, вам не придется ни за что платить (393 статья ТК РФ). Во-вторых, закон полностью на вашей стороне. И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности вашего увольнения (эйчары говорят, что процедуру увольнения редко оформляют без ошибок), то вас обязаны восстановить, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул. «Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. — говорит Тимофей Пружинин. — Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения работодатель будет вынужден заплатить сотруднику как за вынужденный прогул. Не хотите получить среднемесячный заработок за полгода?».
И все-таки самые главные страхи работника связаны с тем, что его действительно уволят «по статье», если он откажется писать заявление по собственному желанию. Насколько такой вариант реален?
Дисциплинарные взыскания
Опоздания Чаще всего грозят уволить по статье 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Если вы опаздываете на работу и вам сделали выговор и замечание, то этого недостаточно для увольнения. Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности и вам за это сделали дисциплинарное взыскание. Иначе говоря, выговоров должно быть несколько. При этом должны быть соблюдены следующие условия:
1) Составлен акт об опоздании (например). 2) По факту опоздания должна быть написана объяснительная (не позднее, чем через два дня), наложено взыскание на опоздавшего. 3) Если вы отказались писать объяснительную, должен быть составлен акт об отказе дать этот документ. 4) Если вы опоздали больше чем на 4 часа, то это уже считается прогулом и вас могут сразу уволить. Если меньше, то максимум, что могут сделать, — это выговор. 5) Под выговором должна стоять ваша подпись об ознакомлении с документом (193 статья ТК РФ). 6) Если отказываетесь подписывать и этот документ, то должен быть составлен еще один акт об отказе дать подпись. 7) После второго опоздания можно уже увольнять, но до увольнения придется снова (второй раз) проделать вышеперечисленные операции.
Как видите, бумажной волокиты хоть отбавляй. И если не хватает хотя бы одного документа, то ваше увольнение считается незаконным. Максим Домбровицкий говорит, что «отстоять свои права без конфликта вряд ли получится, поэтому при любом нарушении со стороны работодателя нужно привлекать прокуратуру и Инспекцию труда и главное — не подписывать никаких заявлений».
Даже если вы два раза опоздали на 10 минут, вас могут уволить за «систематическое неисполнение служебных обязанностей». Не спасет даже отработка этого времени, так как опоздание — это нарушение, за которое работодатель может наложить дисциплинарное взыскание.
Если же у вас есть договоренность с начальством о том, что вы можете немного опаздывать, но потом отрабатывать это время, то не стоит верить и полагаться на эти слова. Безопаснее будет оформить эту договоренность документально. В таком случае ваша задержка не будет считаться опозданием.
Если вас уволили по этой статье и вы хотите обратиться в суд, то в суде должны учитываться тяжесть проступка, за которое вас уволили. Но, по словам Максима Домбровицкого, это вряд ли повлияет на ход дела: «Есть график рабочего времени и правила трудового распорядка, при его нарушении даже на 1 минуту, можно привлекать работника к ответственности». Так что все ваши действия должны быть оформлены документально. «Если вам необходимо отсутствовать на работе, — советует Тимофей Пружинин, — пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте».
Лучше, конечно, отказываться от подписания каких-либо бумаг, так как при составлении актов об отказе велика вероятность допущения ошибки.
Другие взыскания Вас также могут уволить за прогул или появление на работе в нетрезвом виде (81 статья ТК РФ). В этом случае порядок оформления идентичен. Срок давности взыскания — 1 месяц с момента обнаружения проступка, но не и не более шести месяцев со дня его совершения (193 статья ТК РФ).
Аттестация
Сотрудника можно уволить все по той же 81 статье: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Однако здесь все немного сложнее.
1) В аттестации должны участвовать ваши коллеги. 2) Сотрудники, проходящие аттестацию, должны быть предупреждены об этом (издается приказ под вашу роспись). 3) Должна быть указана причина ее проведения. 4) В состав аттестационной комиссии входит как минимум 3 человека (независимых). 5) При увольнении должна быть предложена вакансия, если есть, которая соответствует вашей квалификации или ниже ее, даже если это должность уборщицы. 6) Проведение аттестаций очень неясная процедура и провести ее правильно практически невозможно (исключение составляют госслужащие). 7) Должен быть составлен список вопросов для работников.
Соглашение о расторжении трудового договора
Иногда работодатель предлагает разойтись полюбовно: вы подписываете соглашение о расторжении трудового договора (78 статья ТК РФ), начальство выплачивает оговоренную сумму. Этот вариант подходит тем, кто не хочет «бодаться» с работодателем, а хочет просто получить какие-то деньги. Но, подписав соглашение, вы уже не сможете оспаривать незаконное увольнение в суде. Источник: Работа.ру
С помощью экспертной онлайн системы Riskover.ru можно проверить имеет ли право работодатель вас уволить по собственной инициативе. Нужно зайти в раздел "Действия в ситуациях" - "Могут ли вас уволить".
Перед прошлым Новым годом меня пригласил к себе начальник и сказал о том, что мне надо будет уволиться по собственному желанию, так как у них будет сокращаться штат. Хотя на самом деле я понимал, что причина моего увольнения заключается совершенно в ином. Меня хотели уволить, чтобы не выплачивать годовой бонус. Спасибо, Горелик и партнерам к которым я сразу же обратилась. Они помогли мне сохранить свое рабочее место и получить положенный бонус.
Здравствуйте. Подскажите мне. Я сейчас на больничном а на мое место взяли другова человека. Я спросила почему они говорят так как не кому работать. И что будет потом со мной или с этим человеком.
В январе месяце пришла работать в ООО ,,БАЗИС'' директор Крафт , это мебельный магазин в г. Мыски ул. Первомайская 33, офис находится в г. Барнаул. С 01. 03.12 работала в должности администратора магазина. 17апреля приехал исполнительный директор , с внеочередной ревизией, ревизия прошла хорошо, но не объясняя причин мне предложили покинуть рабочее место, просто сказали, что нам придется расстаться. В этот же день давали всем зарплату, но мне было сказано подъехать на следующий день, сославшись на то, что мне надо насчитать расчет. Сегодня приехав в магазин исполнительный директор сначала сказал, что ещё не посчитали для меня. Я спросила, как меня хотят уволить, если я не писала заявление на увольнение, и со вчерашнего дня нахожусь на больничном по уходу за двухлетнем ребенком? На что мне было отвечено, что пока я не напишу заявление об уходе, мне зарплату не выдадут. Что мне делать в сложившийся ситуации? Я многодетная мать,пятеро детей, на иждевении находятся трое несовершеннолетних детей, младшему всего два года, воспитываю я их одна, с мужем давно в разводе. Сегодня, 19 апреля, была в горисполкоме г. Мыски, в инспекции по охране труда, у Сафиулиной Надежды Петровны, она сказала, что ни чем не может помочь, т.к это Барнаул. Получается, что предприниматели из других регионов, могут безнаказанно нарушать наши права. У нас в городе два магазина этого предпринимателя, девять человек из нашего города на них работают, но ни кто нормально не трудоустроен, на руки трудовые договора работникам не выданы. Для меня и моих детей такое внезапное увольнение грозит голодной смертью. Помогите!
Здравствуйте, Ирина! По вашей ситуации мне стало ясно, что работодатель хочет вас уволить без каких либо оснований, заставив уйти самой. Советую не писать никаких заявлений, а пригрозить пойти в инспекцию г. Барнаула, прокуратуру и пр. Перед этим подготовтесь в юридическом плане, чтобы они поняли, что вы знаете законы. Главное вести себя уверенно и жёстко! Не позволяйте им взять верх над собой! Если они почувствуют, что вы их совсем не боитесь, скорее всего они постараются решить проблему миром. Просто, на мой взгляд, они почувствовали слабость хрупкой женщины, которую некому защитить. Попросите кого-то из знакомых вам помоч, вам будет психологически легче разговаривать с этими хамами, если рядом будет близкий человек. Еще лучше нанять адвоката, но это уже по вашим возможностям. Если вы согласитесь написать заявление по собственному желанию, вам врядли вообще заплатят, поскольку вы говорите, что у вас нет даже вашего экземпляра трудового договора. Пока вы на больничном, у вас есть уважительная причина невыхода на работу, но как только больничный закончится, вам будет необходимо выходить на работу, иначе они смогут уволить вас по статье за прогул. Прочтите внимательно статью выше, там всё очень подробно написано.
Все иски в Инспекцию по труду необходимо направлять по месту регистрации работодателя, т.е. в вашем случае в Инспекцию по труду г. Барнаул. Поэтому вам и не смогли помоч в вашем г. Мыски. Точнее они могли принять от вас заявление, но всё равно бы переслали его коллегам из Барнаула. Это вышло бы дольше. Вы можете отправить ваше заявление по почте, но гораздо быстрее и эффективней будет поехать в Барнаул самой и на месте лично поговорить с инспекторами.
Таких наглых работодателей нужно непременно наказывать!!! Желаю вам удачи!
Здравствуйте,подскажите пожалуйста я отработала в компании чуть больше месяца,написала заявление об уходе, и не отработала. Работодатель трудовую книжку мне не отдал и говорит ,что уволит по статье((( что мне делать и каким образом забрать тк .
Кристина, скорее всего вы ценный сотрудник для этой фирмы, раз вас так не хотят отпускать! Либо у вас были бурные перепалки с начальством... По закону вы обязаны отработать две недели после подачи заявления на увольнение. Но, вас могут уволить и немедленно,правда по усмотрению руководителя! Руководитель, подписывая Ваше заявление обычно пишет что-то вроде: "Не возражаю. Уволить с ..(дата через 2 недели, а может и через 2 дня)", или "Невозражаю. Уволить немедленно". Если у вас перепалки с начальством и вы сомневаетесь в честности его обещаний - оформляйте ВСЕ БУМАГИ В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ! Если предлагает снять вам ксерокопию, требуйте заверить её заново "живой" подписью и печатью. Так же вы можете потребовать от начальства выплачивать Вам заработную плату за всё время нахождения трудовой книжки у них, т.к. днём увольнения считается день вашего расчёта и вручения вам трудовой книжки с соответствующей записью. Пригрозите написать заявление в Инспекцию по труду о незаконности вашего увольнения и воссстановления в должности. Обычно это действует для начальника как "волшебный пинок" и многие стараются замять конфликт сами. Если же по-прежнему будут твердить своё, смело идите в Инспекцию и пишите заявление. Поясните, что не могли выйти на работу по таким-то причинам. Скорее всего вас восстановят в должности. Причём работодатель будет обязан выплатить вам в полном объеме Вашу зарплату за весь период до дня вашего восстановления в должности и, чем дольше он будет тянуть с исполнением решения суда, тем больше денег он Вам выплатит. Затем можете смело писать заявление на увольнение по собственному желанию. Только вот отрабатывать 2 недели придётся, если конечно фирма не захочет быстрее избавиться от такого настойчивого сотрудника.
здравствуйте еще раз!обращаюсь опять к Вам кто читал мое обращение!разберитесь пожалуйста что твориться в военной части 2392в Арташатском пограничном отряде!увольнают не законно и на это ни кто не обращает внимание!кроме увольнения есть и другие обращения!Кизирбозунц Роман Валерьевич!
Обычно предлагают уйти по собственному желанию либо после незначительной провинности, либо когда нужно освободить вашу должность "для кого-то". Если вы считаете, что вы ничего не нарушали и вас увольняют незаконно, думаю, нужно обращаться в инспекцию по труду и в военную прокуратуру! (смотря что за контракт у вас) Если такие случаи были не только с вами, нужно собраться всем "пострадавшим" и писать коллективное заявление.
Здравствуйте. меня уволили по статье не законно, я служил по контракту со стажом 7 лет меня уволили за два дня .уговаривали уйти по собственному желанию!как быть????
Про контракт сложно сказать, не читая его самого! А Андриану советую обратиться в местную инспекцию по труду, там лучше всего помогут, только не затягиветь с этим!
